香港公司雇傭內(nèi)地員工的要求主要包括以下幾個(gè)方面：

公司資質(zhì)要求：香港公司必須是在香港合法注冊并有實(shí)際運(yùn)營和稅務(wù)記錄的企業(yè)。公司至少成立一年以上，在香港有實(shí)際辦公地址，并且至少有3位本地員工并按規(guī)定繳納了相關(guān)稅費(fèi)。

工作簽證：如果內(nèi)地員工需要在香港工作，香港公司需要為其申請工作簽證（即工作許可證）。這通常需要提供雇傭合同、職位描述、證明該職位無法由本地人才填補(bǔ)的證據(jù)等。

法律適用：如果員工在內(nèi)地工作，香港公司與內(nèi)地員工之間可以約定適用內(nèi)地法律或香港法律，但若選擇適用香港法律可能會(huì)增加一些復(fù)雜性。在內(nèi)地工作的內(nèi)地員工通常被視為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，這意味著內(nèi)地的社會(huì)保險(xiǎn)可能無法通過香港公司辦理參加。

雙重雇傭模式：有時(shí)采用雙重雇傭模式，即員工同時(shí)與內(nèi)地母公司和香港子公司簽訂勞動(dòng)合同，從兩個(gè)公司領(lǐng)取報(bào)酬，并由兩個(gè)公司各自承擔(dān)相應(yīng)的工資和相關(guān)費(fèi)用。

社會(huì)保險(xiǎn)和福利：如果內(nèi)地員工在內(nèi)地工作，香港公司需要確保按照內(nèi)地的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利。

合法合規(guī)：無論是在香港還是內(nèi)地工作，香港公司都需要確保遵守兩地的法律法規(guī)，包括稅務(wù)、勞工和社會(huì)保障等方面的法規(guī)。

綜上所述，香港公司雇傭內(nèi)地員工需要滿足一定的條件，并確保所有操作符合相關(guān)法律法規(guī)。