香港公司雇傭大陸員工時，需要遵守一系列的限制和規(guī)定，這些限制主要涉及到簽證申請、雇傭條件、法律合規(guī)以及稅務(wù)處理等方面。以下是對這些限制的詳細歸納：

一、簽證申請限制
工作簽證要求：大陸員工赴港工作前，必須通過適當(dāng)?shù)耐緩将@得香港的工作簽證。這通常包括通過優(yōu)才計劃、專才計劃、高才計劃或投資計劃等獲得香港入境許可。
逗留簽注（D簽）：在獲得香港入境許可后，大陸員工還需向內(nèi)地公安機關(guān)申請逗留簽注（D簽），然后在香港轉(zhuǎn)換為工作簽證。
簽證續(xù)簽：工作簽證一般以“2+3+3”的方式續(xù)簽，即初次獲批2年簽證，之后每次續(xù)簽3年，但具體續(xù)簽情況會根據(jù)申請人的表現(xiàn)和香港的政策變化而有所調(diào)整。
二、雇傭條件限制
公司資質(zhì)：香港公司必須是在香港注冊成立并有實際運營和稅務(wù)記錄的企業(yè)。新成立的公司通常不允許立即雇傭大陸員工，需要滿足一定運營年限和條件。
本地勞動力優(yōu)先：根據(jù)香港政府的政策，雇主應(yīng)首先考慮香港當(dāng)?shù)貏趧恿?，只有在證明無法找到本地合適人選的情況下，才能雇傭大陸員工。
專業(yè)要求：大陸員工需要具備香港職場所需的技能、知識、專長和經(jīng)驗，才能被允許留在香港工作。
三、法律合規(guī)限制
雇傭條例：香港的《雇傭條例》適用于在香港的所有雇員，包括大陸員工。該條例規(guī)定了雇員的最低限度權(quán)益，如最低工資、工作時間、休息日、有薪假期等。
合同要求：雇傭合同必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職位名稱、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬、福利、試用期、終止合同的條款等。
社會保險：由于大陸員工在內(nèi)地法院一般作為勞務(wù)關(guān)系處理，因此他們無法由香港公司直接辦理內(nèi)地社會保險。但可以通過第三方機構(gòu)繳納社保，或在香港參加強制性公積金計劃。
四、稅務(wù)處理限制
薪俸稅：大陸員工在香港工作所得的收入需要繳納薪俸稅。如果員工在課稅年度內(nèi)部分時間在內(nèi)地和香港兩地跨境工作，其所得的全部入息必須在香港繳納薪俸稅，同時在內(nèi)地就所得的入息可能也需要繳納個人所得稅，但在某些情況下可能獲得豁免。
稅務(wù)申報：香港公司和大陸員工都需要按照香港和內(nèi)地的稅法規(guī)定進行稅務(wù)申報和繳納稅款。
綜上所述，香港公司在雇傭大陸員工時需要嚴(yán)格遵守上述限制和規(guī)定，以確保合法合規(guī)運營并保障員工的權(quán)益。同時，隨著香港政策和法規(guī)的不斷變化和完善，相關(guān)限制和規(guī)定也可能會有所調(diào)整。因此，建議雇主在雇傭大陸員工前仔細了解最新的政策和法規(guī)要求。