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注冊地在香港的公司雇傭大陸員工時,如果該公司在大陸設(shè)有分支機構(gòu)或代表處,則勞動合同的簽訂通常應(yīng)遵循中國大陸的《勞動合同法》。在這種情況下,勞動合同應(yīng)該在中國大陸簽訂,并且應(yīng)符合中國大陸的相關(guān)法律法規(guī)要求,包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的規(guī)定。
如果香港公司在中國大陸沒有分支機構(gòu)或代表處,但實際上在大陸有辦公地并雇傭員工,那么在簽訂勞動合同時也應(yīng)適用中國大陸的勞動合同法。這是因為實際工作地點決定了適用的法律環(huán)境。