注冊(cè)地在香港的公司雇傭大陸人如何簽勞動(dòng)合同？
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注冊(cè)地在香港的公司雇傭大陸員工時(shí)，如果該公司在大陸設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或代表處，則勞動(dòng)合同的簽訂通常應(yīng)遵循中國(guó)大陸的《勞動(dòng)合同法》。在這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)該在中國(guó)大陸簽訂，并且應(yīng)符合中國(guó)大陸的相關(guān)法律法規(guī)要求，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。
如果香港公司在中國(guó)大陸沒有分支機(jī)構(gòu)或代表處，但實(shí)際上在大陸有辦公地并雇傭員工，那么在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)適用中國(guó)大陸的勞動(dòng)合同法。這是因?yàn)閷?shí)際工作地點(diǎn)決定了適用的法律環(huán)境。
如果香港公司在中國(guó)大陸沒有分支機(jī)構(gòu)或代表處，但實(shí)際上在大陸有辦公地并雇傭員工，那么在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)適用中國(guó)大陸的勞動(dòng)合同法。這是因?yàn)閷?shí)際工作地點(diǎn)決定了適用的法律環(huán)境。
