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贊同來自: oshia
您好！根據(jù)香港稅務(wù)條例相關(guān)規(guī)定，只要支出是香港公司在產(chǎn)生應(yīng)課稅利潤時所產(chǎn)生，一般而言都可以作為支出稅前扣除，包括雇員福利支出。 以下是一些常見支出項目：
但需要留意，對于扣除的支出，需要保留相關(guān)支出單據(jù)憑證，證明都是為賺取應(yīng)評稅利潤而付出的。 應(yīng)酬費是中小企常見爭議扣除項目，很多時公司只保留單據(jù)，但沒有紀(jì)錄底該支出是與那一個客戶或銷售相關(guān)，以至稅務(wù)局就未能提供證據(jù)之支出反對扣除。
- 購貨的成本開支
- 提供服務(wù)的成本支出
- 辦公室、倉庫、商鋪租金支出
- 商務(wù)相關(guān)的水費、電費、電話費
- 雇員的薪金、津貼、花紅、福利、遣散費及長期服務(wù)金
- 雇主雇員的強(qiáng)積金供款
- 員工福利支出，包括租金律貼
- 商標(biāo)、設(shè)計或?qū)＠淖再M用
- 對客戶的壞賬
- 一切與業(yè)務(wù)相關(guān)的維修費
- 一切與業(yè)務(wù)相關(guān)的保險費，例如：勞保
- 應(yīng)酬交際費
但需要留意，對于扣除的支出，需要保留相關(guān)支出單據(jù)憑證，證明都是為賺取應(yīng)評稅利潤而付出的。 應(yīng)酬費是中小企常見爭議扣除項目，很多時公司只保留單據(jù)，但沒有紀(jì)錄底該支出是與那一個客戶或銷售相關(guān)，以至稅務(wù)局就未能提供證據(jù)之支出反對扣除。
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香港雇員福利受雇傭條例保障，所保證的利益包括：
所有員工均可使用公共醫(yī)療保健系統(tǒng)，且不應(yīng)因此而扣除雇員的收入。
人壽保險和額外健康福利（以補償通常與公共醫(yī)療保健系統(tǒng)相關(guān)的漫長等待時間）。
每年有 7 天年假（在同一家公司工作一年后），每年增加一天，直到達(dá)14 天。14 天的標(biāo)準(zhǔn)將至服務(wù) 9 年后。
員工可以選擇放年假或換取薪水。
帶薪年假。
帶薪病假。
帶薪產(chǎn)假。
帶薪陪產(chǎn)假。
停止雇傭通知的最短期限。
支付代通知金的權(quán)利。
福利通常是必員工的總工資預(yù)算的額外20%，上述法律和規(guī)定也適用于在香港工作的外籍人士。
所有員工均可使用公共醫(yī)療保健系統(tǒng)，且不應(yīng)因此而扣除雇員的收入。
人壽保險和額外健康福利（以補償通常與公共醫(yī)療保健系統(tǒng)相關(guān)的漫長等待時間）。
每年有 7 天年假（在同一家公司工作一年后），每年增加一天，直到達(dá)14 天。14 天的標(biāo)準(zhǔn)將至服務(wù) 9 年后。
員工可以選擇放年假或換取薪水。
帶薪年假。
帶薪病假。
帶薪產(chǎn)假。
帶薪陪產(chǎn)假。
停止雇傭通知的最短期限。
支付代通知金的權(quán)利。
福利通常是必員工的總工資預(yù)算的額外20%，上述法律和規(guī)定也適用于在香港工作的外籍人士。