日本高級(jí)人才簽證（高度專門職；Highly-Skilled Foreign Professionals Visa）是為在日本工作的優(yōu)秀外籍高級(jí)人才提供的簽證。根據(jù)日本法務(wù)省的數(shù)據(jù)，2018年6月為止，通過高級(jí)人才積分制度達(dá)到高級(jí)人才認(rèn)定資格的件數(shù)已經(jīng)達(dá)到12945件。由此，2017年6月9日內(nèi)閣決議的「未來投資戰(zhàn)略2017」中的「2020年底完成10,000人高級(jí)外國(guó)人才認(rèn)定」的KPI目標(biāo)已經(jīng)順利達(dá)到。正因?yàn)檫@一階段目標(biāo)的順利完成，政府及企業(yè)對(duì)于高級(jí)人才的期待也有所提高，而為此制定的「2022年末為止高級(jí)外國(guó)人才認(rèn)定目標(biāo)為20,000人」的目標(biāo)，很有可能也會(huì)比預(yù)期更快達(dá)成。

何為高級(jí)外國(guó)人才

「高級(jí)外國(guó)人才」是指根據(jù)出入境管理局以及難民認(rèn)定法制定的法令規(guī)定的內(nèi)容，按照積分制度進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算時(shí)可以獲得70分以上的外國(guó)人。

高級(jí)人才積分制度是指在下述三種分類中，即是指按照

1. 高度學(xué)術(shù)研究活動(dòng)「高度專門職1號(hào)(イ)」
2. 高度專門?技術(shù)活動(dòng)「高度專門職1號(hào)(ロ)」
3. 高度經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)「高度專門職1號(hào)(ハ)」

根據(jù)各自所屬性質(zhì)，通過對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、年齡、年收、職業(yè)經(jīng)歷、特別加分等5項(xiàng)進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算，而分?jǐn)?shù)總和超過70分的話，就會(huì)被認(rèn)定為高級(jí)人才的制度。

日本對(duì)于高級(jí)人才的優(yōu)待措施

允許多重在留活動(dòng)內(nèi)容或是基本允許多種就勞資格共存

通常，在日本學(xué)習(xí)工作的外國(guó)人，只被許可在所持有的在留資格范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)。但對(duì)于高級(jí)專門職1號(hào)簽證來說，高級(jí)外國(guó)人才可以兼顧復(fù)數(shù)內(nèi)容的在留資格，并從事相關(guān)活動(dòng)。而高度專門職2號(hào)簽證，則基本上可以從事所有就勞資格范圍內(nèi)的活動(dòng)，不受在留種類的限制。

在留時(shí)長(zhǎng)為「５年」或「無限期」

對(duì)于高級(jí)專門職1號(hào)簽證來說，目前法律上可授予的最長(zhǎng)在留時(shí)長(zhǎng)為「5年」，而高級(jí)專門職2號(hào)簽證，在留時(shí)長(zhǎng)可達(dá)到「無限期」。

永住申請(qǐng)要求的緩和

一般來說，永住申請(qǐng)?jiān)瓌t上需要連續(xù)在日本居住10年以上，且其中五年需為工作簽證。而持有高級(jí)外國(guó)人才簽證的人士，則只要連續(xù)居住3年以上，就有資格進(jìn)行永住申請(qǐng)。與此同時(shí)，如果是高級(jí)外國(guó)人才積分制中得分在80分以上的特別高級(jí)人才的話，只需在日本1年即有資格申請(qǐng)永住簽證。

配偶者的就職

通常，在日本生活的外國(guó)人的配偶，在從事「教育」、「技術(shù)?人文知識(shí)?國(guó)際業(yè)務(wù)」等活動(dòng)時(shí)，需要重新取得相應(yīng)的在留資格，為此必須要滿足學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷等必要條件。而高級(jí)外國(guó)人才的配偶，則不需要考察學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷等條件，即可進(jìn)行在留資格的申請(qǐng)。

在滿足條件的前提下，允許攜帶雙親赴日

在現(xiàn)行制度下，持有工作簽證的外國(guó)人，無法為父母辦理家族簽證赴日一同生活。但作為高級(jí)人才的優(yōu)待政策之一，如果滿足以下條件，就可以為父母辦理赴日簽證。

1. 為了撫養(yǎng)高級(jí)外國(guó)人才或是配偶者的未滿７歲的孩子（包括養(yǎng)子）
2. 為了照料懷孕中的高級(jí)外國(guó)人才本人或配偶
3. 高級(jí)外國(guó)人才以及其配偶的年收入合計(jì)金額需在800萬日幣以上
4. 赴日后，需與高級(jí)外國(guó)人才共同居住生活
5. 僅限高級(jí)外國(guó)人才或是配偶者的一方的雙親

在滿足條件的前提下，允許攜帶傭人赴日

允許攜帶傭人入境的，僅限于在留資格為「經(jīng)營(yíng)?管理」、「法律?會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)」等的一部分外國(guó)人。

攜帶傭人入境日本時(shí)，需滿足以下幾個(gè)條件：

1. 家庭年收入在1000萬日幣以上
2. 只允許攜帶一名傭人入境
3. 每月支付給傭人的月薪要在20萬日幣以上
4. 必須是已經(jīng)連續(xù)雇用超過1年以上的傭人
5. 在高度人才本人離開日本時(shí)，要偕同一起離境

入境及在留手續(xù)的優(yōu)先審核

對(duì)于高級(jí)外國(guó)人才的入境、在留審查，要優(yōu)先于其他外國(guó)人的審查。具體來說，入境事前審查相關(guān)的申請(qǐng)為申請(qǐng)受理日起10天之內(nèi)，在留審查相關(guān)的是則是申請(qǐng)受理之后的5天以內(nèi)。

綜上所述，日本政府為了吸引更優(yōu)質(zhì)的外籍人才，較之以往提供了更為優(yōu)待的簽證政策。

企業(yè)錄用高級(jí)人才的好處

更為青年化

通過高級(jí)人才的積分制，我們可以看到，年齡越低，在積分取得方面，就有著越大的優(yōu)勢(shì)。因此，通過高級(jí)人才引進(jìn)制度，國(guó)家與企業(yè)就能更高程度地吸引到年輕且優(yōu)秀的人才更長(zhǎng)期地在日本學(xué)習(xí)工作。這一點(diǎn)對(duì)于雇用高級(jí)人才的企業(yè)來說，無疑是一筆巨大的財(cái)富。

更高學(xué)歷

在高級(jí)人才積分制中，優(yōu)異的學(xué)歷條件，是取得更高分?jǐn)?shù)的利器。雖然單憑學(xué)歷來判斷人才的工作能力是不全面的，但不可否認(rèn)，更高學(xué)歷的人才所具有的良好記憶力與學(xué)習(xí)能力，往往在專業(yè)強(qiáng)度很高的工作中會(huì)被賦予更高的期待值。

更高的日語能力

高度人才積分制中，日本語能力考試（JLPT）的N1、N2成績(jī)也是獲取積分的方式之一。作為雇用外籍員工的企業(yè)與機(jī)構(gòu)，當(dāng)然對(duì)員工在工作中交流溝通所必不可少的日語能力寄予了極大關(guān)注。而通過高級(jí)人才積分制度的篩選，所錄用的具備更高水準(zhǔn)日語能力的外籍員工，想必也能更順暢地開展今后的業(yè)務(wù)工作。

日本高級(jí)人才簽證申請(qǐng)條件

• 無年齡、無語言、經(jīng)商背景、資產(chǎn)來源等要求
• 無犯罪記錄
• 在日本成立公司，注冊(cè)資本金500萬日元以上（約合人民幣30萬元）
• 在日本有固定的辦公場(chǎng)所
• 打分在70分以上
• 設(shè)立的在日企業(yè)每年?duì)I業(yè)額至少為400萬日幣
• 作為公司的負(fù)責(zé)人需每年從在日本的企業(yè)獲得至少300萬日幣的報(bào)酬

申請(qǐng)高級(jí)人才簽證時(shí)的必要文件

• 在留資格變更許可申請(qǐng)書 （含三個(gè)月內(nèi)近照）
• 護(hù)照的復(fù)印件、在留卡的復(fù)印件（有的話需要提出）
• 回信用信封（可追蹤?quán)]送情況類）
• 履歷書
• 高級(jí)人才積分計(jì)算表
• 與積分計(jì)算表相關(guān)的證明資料（畢業(yè)證書、專利證書等的復(fù)印件）
• 相應(yīng)范疇的相關(guān)資料（法定調(diào)查統(tǒng)算表、登記事項(xiàng)證明書、結(jié)算書等）

流程

一般來說，高級(jí)人才簽證的辦理流程按照以下的順序進(jìn)行。

咨詢行政書士→行政書士事務(wù)所提出報(bào)價(jià)→必要文件確認(rèn)以及提交→文件翻譯→向地方出入境在留管理局遞交申請(qǐng)→下發(fā)在留資格認(rèn)定證明書→憑在留原件辦理赴日簽證→正式入境

要多少積分